Главная | Жилищные вопросы | Как провести больничный с производственной травмой

Всплыла производственная травма: что делать?


Удивительно, но факт! Если же в крайний день трудоспособность пациента не восстановлена, то больничный лист продляется. Он должен составить заявление на имя начальника учреждения о том, чтобы больничный лист был оплачен.

Определение производственной травмы указано в ст. Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций. Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся: Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме?

Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре. Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной. А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре. Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной.

Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая. Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа.

как провести больничный с производственной травмой Все будет

А произвести выплаты по производственной травме он должен в дни ближайшей выплаты заработной платы. Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме

Об этом сказано в п. Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся. Таким образом вычисляется средний заработок работника за день. Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном.

Это и будет средний заработок. Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию. Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.

как провести больничный с производственной травмой повозившись

Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение. Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Юрист по трудовому кодексу пермь
  • Долг по кредиту квартира жены
  • Государственная пошлина о расторжении брака образец
  • Купить квартиру в казани дешево ипотека
  • Господдержка ипотеки на вторичное жилье