Главная | Жилищные вопросы | Уведомление о сокращении штата при реорганизации образец

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА


Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки. Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.

стоило уведомление о сокращении штата при реорганизации образец все хотел

В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Данный документ подтверждает правомерность решения об оставлении на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя.

Удивительно, но факт! Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Сотрудник тоже может выступить с инициативой о преждевременном расторжении контракта с соблюдением всех вероятных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей тк.

В соответствии с ч. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней ч.

Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. При этом следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Перед подачей сведений в центр занятости рекомендуется предварительно уточнить, по какой форме необходимо предоставлять сведения по высвобождаемым работникам.

Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий п. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом.

С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от ознакомления под роспись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность. Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения. Поэтому необходимо за два месяца предупредить письменно орган первичной профсоюзной организации согласно ч.

Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя. Данный документ составляется в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом ч. Данный документ составляется работодателем в случае неполучения мотивированного мнения в семидневный срок ч. Законодательством не предусмотрено обязательное составление такого акта, однако его наличие будет являться дополнительным доказательством отсутствия мотивированного мнения профсоюза.

Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковПриказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированнойформе N Т В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

В приказе указывается последний день работы. С приказом распоряжением о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ч. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковЗапись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.

уведомление о сокращении штата при реорганизации образец даже таком

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковСтатья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Для отдельных категорий работников установлен иной порядок выплат: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч.

Общая информация

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. В соответствии со ст.

Выдача документов, связанных с работойСогласно ч. Кроме того, в соответствии с пп.

Порядок действий при сокращении должности

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя доверенное лицо или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке ст.

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств компьютера, пишущей машинки , исправления не допускаются.

На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью. Выдача справки для определения размера пособия по безработице После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца п. Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника ст.

Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке. Непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету. При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, которое разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ пп. Если сведения не направлены, ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации руководитель или назначенный приказом работник может быть привлечено к административной ответственности п.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также:

  • Снизят ли процент по ипотеке в 2017
  • Порядок оформления сделки купли-продажи недвижимости по ипотеке
  • Будет ли снижение процентов по ипотеке в 2017 году прогноз
  • Ипотека и третий ребенок