Главная | Защита прав потребителя | Дисциплинарное взыскание при алкогольном опьянение на работе

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте


Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения.

Однако иногда в акте появляется следующая запись: У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого.

В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт не менее трех человек об отказе дать объяснения. При составлении данного акта исправления и подчистки не допускаются. При увольнении провинившегося работника по пп. При оформлении приказа об увольнении по данному основанию ссылка на акт является обязательной. В соответствии со ст. Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Решение работодателя об отстранении работника от работы недопущении к работе оформляется приказом руководителя организации. В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основаниями отстранения работника, также документы, которые подтверждают наличие этих оснований, а также должен быть указан срок, на который работник отстраняется от работы.

В приказе, кроме того, желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения. Этот приказ подлежит визированию начальником юридического отдела или юристом предприятия и главным бухгалтером. Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку; при отказе от подписания, составляется соответствующий акт.

На какой срок отстраняется работник, появившийся на работе в состоянии опьянения? В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день. Этот совет перенесен из ст.

дисциплинарное взыскание при алкогольном опьянение на работе полагаю, что

На самом деле все гораздо сложнее. Производственные процессы в России за последнее десятилетие претерпели существенные изменения - степень автоматизации технологических операций в отдельных отраслях значительно возросла. КЗоТ РФ принимался в то время, когда упор делался только на механизацию работ и ручной труд, а, следовательно, времени на "вытрезвление" отводилось "до завтра" - ровно столько требовалось для возвращения способности держать в руках молоток.

Хотя, если посмотреть локальные нормативные акты крупных предприятий, где работы были автоматизированы и малейшая небрежность производственного диспетчера могла привести к авариям, на избавление организма от алкоголя руководство отводило до двух-трех дней если, конечно, не увольняло сразу же.

Удивительно, но факт! Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.

Не совершайте ошибок, не "входите в положение" работника, отстраняя его на один день. Законодательство о здравоохранении оперирует таким понятием, как тяжесть опьянения. Алкогольное опьянение средней и легкой степени специальной терапии не требует, и о вытрезвлении, действительно, можно говорить на следующий день. Что же касается тяжелой степени опьянения, то при условии врачебного вмешательства длительность лечения составляет 2 дня. Только после проведения медицинских процедур работник по истечении 2 дней сможет полностью руководить своими действиями.

Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем употреблении с вредными последствиями для здоровья , хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней. С наркотическим или токсическим опьянением еще сложнее. Поэтому постарайтесь все же получить медицинское заключение, в котором будет указан срок, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови понизится до установленной нормы.

Каким документом оформляется отстранение от работы? Трудовой кодекс РФ не решает процедурные вопросы отстранения от работы работника, появившегося в состоянии опьянения; не указывает, на основании какого распорядительного документа должно осуществляться отстранение; не определяет, какое должностное лицо должно издавать такой документ. Если работник явился на работу в состоянии опьянения, как должен поступить руководитель структурного подразделения непосредственный начальник этого работника: Все зависит от того, предусматривает ли должностная инструкция начальника полномочие по отстранению работника от работы не допущению к работе.

Если он наделен таким полномочием, то его требование прекратить работу является законным и обязательным для работника. Затем начальник отдела цеха, участка, пр. Параллельно с этим он приглашает работников отдела кадров и иных специалистов для составления акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Все эти документы докладная записка, рапорт, акт являются основанием для издания руководителем организации или его заместителем письменного приказа распоряжения об отстранении работника от работы.

Приказ распоряжение должен составляться в любом случае, так как именно на его основании работнику не выплачивается заработная плата.

Удивительно, но факт! Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала.

Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением? Если же сотрудника отстранили уже после того, как поставили в табеле "явку", то в графе отработанных часов надо поставить столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения. Поскольку в этом вопросе важной является оперативность, следует позаботиться о "наладке" схемы и системы взаимодействия линейных структурных подразделений с отделом кадров и дирекцией еще на этапе разработки и введения в организации общих локальных нормативных актов.

Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Тем не менее состояние опьянения согласно пп.

Удивительно, но факт! Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов.

Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Проявление такой инициативы является не обязанностью, а правом работодателя, стало быть, он может самостоятельно определить меру дисциплинарного взыскания: На практике зачастую, чтобы не создавать проблем работнику с последующим трудоустройством, от него берут заявление об увольнении по собственному желанию и увольняют по соответствующему основанию.

Библиотека документов.

Однако при этом необходимо хранить все документы, подтверждающие факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения, даже после его увольнения по собственному желанию. Это будет вполне надежной "страховкой" на случай подачи уволенным работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением, а увольнение было обусловлено придирками руководства. Итак, если же решение об увольнении сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде все-таки принято, нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т Для этого должны быть в наличии следующие документы, образцы которых приведены в разделе "Опыт организаций: После издания приказа приложение N 5 вносится запись в журнал учета увольнений приложение N 6 и заполняется трудовая книжка, в которой нужно сделать запись со ссылкой на пп.

Прогулы у неумеренно пьющих составляют от 35 до 75 рабочих дней в году.

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

По данным американской телефонной компании "Белл", невыход на работу среди неумеренно пьющих лиц в 5 раз чаще, чем среди непьющих. Ежегодно французская промышленность по вине "алкогольных" заболеваний теряет 8 млн рабочих дней. Среди промышленных рабочих США насчитывается более 2 млн больных хроническим алкоголизмом.

Временная нетрудоспособность от травм, "алкогольных" заболеваний, а также обострения хронических заболеваний, связанных с употреблением алкоголя, составляет в США около 30 млн дней в году. По данным Инспекции по промышленной гигиене и охране труда, ежегодно в Великобритании из-за пьянства работники прогуливают 14 млн рабочих дней.

Читайте также:

  • Защита прав несовершеннолетних при наследовании
  • Получение алиментов на совершеннолетнего ребенка
  • Сайт налоговой службы днр
  • Договор купли продажи недвижимости менее 3 лет