Главная | Наследовательное право | Сокращение работника по сокращению штата выплаты

Сокращение штата работников (ТК РФ). Пособие при сокращении штатов


Рассказать Рекоммендовать Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость. Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников. В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников. Для работодателя это становится легальным инструментом, позволяющим оптимизировать состав персонала и структуру штатного расписания.

Однако использование подобного приема сопряжено с большим количеством нюансов и требует соблюдения многих правил. Основные понятия и термины Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями: Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников.

Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти. Штат работников — это абсолютно все должности, представленные в компании руководящие, административные, рабочие и другие. Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения. Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции. Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов.

Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи аутсорсинг. Законодательство об увольнении по причине сокращения штата Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ.

Сокращение штата работников из-за ликвидации организации или смены ее владельца рассмотрено в статье Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя. Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников: По причине нарушения трудовой дисциплины.

При невыполнении норм охраны труда. Кто может быть сокращен Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами. При рассмотрении кандидатур сотрудников, подлежащих увольнению, руководитель обязан соблюдать правило, изложенное в ст. Оно гласит, что сокращение штата должно происходить за счет наименее квалифицированного персонала, который обладает самыми низкими показателями производительности труда.

Практическое осуществление этого правила зачастую связано с оценкой опыта и стажа работников. Предполагается, что те из них, кто проработал на предприятии недавно, представляют для коллектива наименьшую ценность. Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование.

Сокращение работника по сокращению штата выплаты двигался

Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение. Категории персонала, которых не касается увольнение из-за сокращения штата Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории: Родители детей со статусом инвалида. Матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно одиночки.

Родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей. Работники, получившие профессиональную травму или подвергшиеся заболеванию из-за своей трудовой деятельности в этой компании. Инвалиды, пострадавшие в результате войн, Чернобыльской катастрофы или Семипалатинских испытаний. Работники, которые совмещают выполнение своих трудовых функций с обучением. Увольнение по сокращению штатов не затрагивает тех работников, которые являются членами профсоюза или выступают выборными представителями рабочего коллектива и принимают участие в переговорах с руководством компании.

Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании. Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ ст.

Что это такое?

Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей. При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами. Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.

Удивительно, но факт! ТК РФ выплаты выходного пособия, ст.

Планируя увольнение сотрудника, совмещающего две должности, работодатель производит практически все стандартные действия. Отличие заключается только в том, что законодательством не установлено, должен ли он начислять выплаты такому работнику. Фактически пособие при сокращении штатов необходимо тем, кто теряет источник дохода.

Однако, оставаясь в компании, совместитель продолжает получать заработную плату.

Удивительно, но факт! Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников.

Здесь решение о выплатах и их размере остается за работодателем. Почему работодатели прибегают к сокращению Государство разрешает руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала. Однако в случае возникновения спорных ситуаций экономическая обоснованность этих мер может быть проверена судебными органами.

Это условие возлагает на работодателя обязанность информирования своих подчиненных о том, почему проводится сокращение штата работников. Данные сведения излагаются в соответствующем приказе и могут быть связаны со следующими факторами: С низким уровнем рентабельности. Недостаток прибыли не позволяет руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников. При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.

Внедрение новых технологий или оборудования. Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности. Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.

Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии. По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно. В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным.

Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении. Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами.

Как происходит сокращение штата: Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур: Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения об этом говорит ст. Сотрудник, должность которого будет упразднена, узнает об этом от непосредственного начальника. Ему предъявляют приказ о сокращении штата для ознакомления. После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.

Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника. Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании.

Основные моменты

Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме с обязательным указанием даты. Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна быть извещена о том, что грядет увольнение по сокращению штатов. В том случае, когда сокращение будет массовым, работодатель предупреждает эту организацию за три месяца, в остальных ситуациях — за два. Эти требования выдвинуты Конституционным судом РФ.

Задачей профсоюза становится формулировка ответа реакции на сообщение о сокращении. Документ должен быть подан в течение недели со дня информирования, если есть возражения, представители организации работников и руководство предприятия согласовывают позиции не дольше трех дней. Если согласия достичь не удается, компания может проводить сокращение, но профсоюзу разрешено подать жалобу в Федеральную инспекцию труда. Рассмотрев материалы дела, этот орган вправе признать действия руководства фирмы незаконными и настаивать на восстановлении несправедливо уволенного сотрудника в должности при этом работодатель будет обязан компенсировать подчиненному все вынужденные прогулы.

В ситуации, когда руководители компании не считают себя виновными, они могут обратиться в суд для обжалования решения Рострудинспекции. Как уже было сказано выше, работодатель должен информировать о предстоящем сокращении штата представителей службы занятости за два месяца до самого события или за три при массовом увольнении. В том случае, когда работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении.

Обычной для этого документа признана унифицированная форма Т Как завершается увольнение по сокращению штатов: Вместе с трудовой книжкой бывшему работнику выдают: Заработную плату, начисленную за последний отработанный период. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск если таковой имеется. Специальные выплаты при сокращении штата выходное пособие.

Читайте также:

  • При разводе если жене негде жить
  • Исковое заявление об оспаривании отцовства и отмене алиментов
  • О порядке удостоверения ипотеки
  • Сбербанк пакет документов на ипотеку
  • Вступление в наследство помощь в сборе документов
  • Расторжение аренда земель сельхозназначения